Der vorliegende Leitfaden gibt konkrete Hinweise, wie mit geringem Aufwand gezielt weibliche Fachkräfte angesprochen werden können – ohne männliche Bewerber abzuschrecken – und damit die Anzahl an qualifizierten Bewerbungen insgesamt erhöht werden kann.

DOWNLOAD "Leitfaden zur Gewinnung weiblicher Fachkräfte" (PDF | 195 KB)

Mit der Studie „Frauen im Management in OstWestfalenLippe“ möchte das Kompetenzzentrum Frau und Beruf der OstWestfalenLippe GmbH auf das Thema „Frauen in Führungspositionen“ aufmerksam machen.

DOWNLOAD "Frauen im Management in OstWestfalenLippe" (PDF | 7 MB)

Der Leitfaden gibt Tipps, wie Personalverantwortliche ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterstützen können.

DOWNLOAD "Beruf und Pflege vereinbaren. Ein Leitfaden für Personalverantwortliche" (PDF | 265 KB)

In vielen Unternehmen in OWL steht das Thema „Familienfreundlichkeit“ bereits als strategischer Wettbewerbsfaktor. In dieser Broschüre werden gute Beispiele für familienfreundliche Aktivitäten in regionalen Unternehmen vorgestellt.

Stand: September 2016

DOWNLOAD "Familienbewusste Personalpolitik in OWL" (PDF | 2 MB)

Dieser Leitfaden möchte Impulse setzen und aufzeigen, wie eine Kombination aus individuellen Strategien und Maßnahmen – individuums- sowie organisationszentriert – in Unternehmen geeignet ist, um die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen zu erreichen.

DOWNLOAD "Entwicklungs- und Aufstiegsmanagement für weibliche Talente" (PDF | 300 KB)

Mit dem „Instrumentenkoffer Berufsrückkehr“ erhalten Unternehmen einen Handlungsleitfaden mit Lösungsansätzen, der es ihnen ermöglicht, eine strategische Wiedereinstiegsplanung im Rahmen ihrer personellen und organisatorischen Möglichkeiten zu implementieren.

DOWNLOAD "Instrumentenkoffer Berufsrückkehrer" (PDF | 260 KB)