Familie & Beruf

Eine familienfreundliche Unternehmenskultur wird vor dem Hintergrund des immer stärker spürbaren Fachkräftemangels zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor für Unternehmen und ganze Wirtschaftsregionen.

Unternehmen, die sich diesem Wettbewerb stellen, müssen praktikable Lösungen entwickeln. Ziel muss es sein, das vorhandene Fachpersonal an sich zu binden und die Attraktivität als Arbeitgeber für potenzielle Mitarbeiter zu steigern.

Insbesondere die Berücksichtigung familiärer Interessen der Mitarbeiter führt nachweislich zu einer höheren Motivation und damit auch zu einer erhöhten Produktivität, wie Studien belegen.