Familienfreundliche Arbeitgeber

Der demografische Wandel mit seinen Auswirkungen – Veränderung der Altersstruktur der Gesellschaft, Fachkräftemangel, Mangel an Nachwuchskräften, das kollektive Ausscheiden älterer Arbeitnehmer und den damit verbundenen Kompetenzen – stellt Wirtschaft und Kommunen vor immer größere Herausforderungen. Nur die Unternehmen, die sich mit langfristigen Strategien darauf vorbereiten, können dauerhaft bestehen.
Es ist deshalb eine konkrete wirtschaftliche Notwendigkeit die bestehenden Konzepte zur Personalentwicklung neu zu überdenken. Die Umsetzung einer familienbewussten Unternehmenskultur hat sich als eine sehr wirkungsvolle Maßnahme erwiesen, um die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, deren Motivation und Leistungsfähigkeit zu sichern und sich auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte zu positionieren.